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2018银行招聘:银行信用卡增值业务推广销售代表、包住7K起

日期:2018-01-25 09:44 阅读量:235次

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 招募:信用卡增值业务 电话销售精英

提供住宿(+无责底薪2700-4000 + 高提成 + 各种奖金 + 1000元旅游金 + 12000购车补贴 + 季度晋升 +(年假5+工龄)

上海旗计智能科技有限公司,总部设在上海,在深圳、北京、常州、合肥等地设有办事机构,在上海、北京两地设有仓储物流及客户服务体系,注册资金1000万,现有员工1500余人。

旗计智能,主要从事银行信用卡营销外包业务,目前团队拥有无店铺销售业务、数据库营销业务、信用卡邮购业务、信用卡积分业务等领域的丰富经验;公司业务发展较快、运行平稳,是处于上升期的公司,年销售额超过4亿元,增长迅猛 ,是十多家银行机构的战略合作伙伴,在行业内部拥有良好的口碑。

我们的优势: 
1、客户资源----公司与银行战略合作,提供银行优质高端客户资源,无需外出,更无需自己另外寻找客户,出单无压力,轻松拿高薪;
2、工作环境----独立办公卡座,电脑、无辐射耳麦电话机,白领化办公环境;
3、带薪培训----10天专业培训,培训开始即有工资,让你最快了解电销,了解销售,在职期间公司还将不定期举办各种技能培训,帮助提高销售技巧;
4、固定底薪----提供无责任底薪,与业绩不挂钩,不用担心生活基本问题;
5、高额提成----业绩越高提成点越高,公司销售员工平均月收入8903元,每月上万收入员工约130名;
6、发展广阔----晋升看能力,与资历无关,公司倡导公平竞争的工作环境;
7、金融行业----信用卡电销领域业绩排名第一,平台稳定,发展空间大,让你轻松赚钱开心工作;

薪资福利:
一、薪资:
1、带薪培训:培训第一天即算入职工作,开始计算薪资,全面掌握电话销售技能技巧,轻松开展工作;
2、岗位待遇:无责任底薪(2700-4000)+高额业绩提成+月度奖金+季度奖金+方案奖金+年终奖+提供住宿
3、前三个月:综合5300元/月;转正后:大部分员工月薪在6000-8500元之间,较优秀者可达15000-18000元/月,最高单月4万月收入;
二、福利:

1、提供住宿;
2、入职即签订正式劳动合同,薪资福利均有法律保障;
3、提供五险一金:养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金;
4、员工生日会、传统节日礼品现金慰问;
5、月、季度、年度,不定时国内外旅游激励及培训机会;
6、带薪休假计划:工作满1年,享有5天带薪年假,此后工龄每增加1年,带薪年假天数增加1天;年假5+工龄;
7、学历提升计划:公司将择优选择合作学校,鼓励入职满6个月的员工报名,通过网络课程学习取得毕业证书,公司将报销所有费用;

8、旅游基金计划:入职满12个月后,从第13个月开始,若当月业绩排名前70%,则每月享受100元旅游基金,可累积无上限;每年1000元旅游基金
9、购车补贴计划:入职满18个月后,若当月业绩排名前70%,且无重大违规,可申请享受每月1000元购车补贴,可连续享受12个月;12000的购车补贴
三、工作职责:
1、根据银行提供的客户资源,通过电话方式完成对优质信用卡客户的产品回馈活动等;为客户提供免利息、免手续费的分期邮购服务;
2、使用银行规范化的标准语言开展电话营销工作;
3、了解客户信息,对客户提出问题给予耐心回答,提高客户满意度、寻求销售机会;
四、工作环境及工作时间:
1、工作环境:白领化办公环境,每人均配备独立办公卡座、电脑、无辐射耳麦电话机,属于呼叫中心标准配置;
2、工作时间:09:00-18:30  周末双休
五、晋升空间(每三个月一次晋升机会)
1、初级电话销售专员 - 中级电话销售专员–高级电话销售专员

2、初级电话销售专员 - 中级电话销售专员–二线/内勤岗位(质检/培训/企划督导/行政/客服/人力资源等)
 3、高级电话销售专员–预备主管–电话销售主管-电话销售经理;
六、招聘要求:
1、20~30周岁,性别不限;
2、大专以上学历,条件优秀可适当放宽至高中/中专;
3、普通话流畅,表达清晰,工作态度积极,抗压能力强,有团队协作精神;
4、工作经验不限,要敢于尝试,有客服或销售经验更好,没有我们也可以接受,只要你想做,我们提供最好师资力量来培养员工;

七、工作地址

深圳福田区保税区银东大厦

八、应聘方式:

1、直接投递简历至邮箱986976282@qq.com;我司保证信息真实有效,我司会在1个工作日之内电话初试,当天面试,当天给结果,不拖延时间,缩短等待流程,更快入职。

 

2、可直拨招聘负责人庄经理的电话18565848859进行电话或预约面试。


深圳市海众信息管理有限公司成立于20158,作为一个站在互联网前沿的公司,移动互联+PC,线上+线下,同步深港澳及大湾区主流趋势思维,公司通过创新思维,成为新时期深港合作不断深化的新桥梁,不断为我国创新科技行业做出自己应有的贡献。公司文化有梦想、重情义、会执行、敢担当,经营理练,以“拥抱变化”的服务态度

 

公司拥有雄厚的资金基础、人才济济的阵容和具有先进创新理念的运营团队。公司倡导团队协作,公平公正,强调员工与企业共成长,鼓励创新,致力于为员工营造充分展示自我才智、发挥潜能的舞台。

 

  除了为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇外,公司还建立了一整套与员工的职业生涯发展相结合的合理晋升体系,针对不同特点的员工设置不同的晋升通道,专业技能优秀的员工可以按照技术路线晋升,管理才能卓越的员工可以按照职能体系晋升。员工晋升以绩效结果为基础,同时又作为薪酬调整的依据。公司内部空缺岗位优先考虑内部竞聘人员,为员工提供广阔的发展空间。

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