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2018哈尔滨银行哈银金融租赁社会招聘公告

日期:2018-02-12 09:45 阅读量:1092次

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哈银金融租赁有限责任公司成立于2014年6月,是由哈尔滨银行(集团)控股的东北首家金融租赁公司。秉持哈尔滨银行(集团)专业、敬业、职业、干事干净的准则,不忘初心,大力服务“三农”及实体经济。公司连续三年入选第一财经金融价值榜,被权威媒体广泛报道,受到政府机构的肯定。公司大力开展汽车全产业链金融服务新模式,打造汽车领域零售租赁业务新品牌;积极拓展供排水及污水处理、光电、水电等清洁能源细分领域,通过对租赁物全生命周期管理和灵活的融资方案,打造“绿色租赁”业务;充分利用资金、资产、信用及专业团队的多重优势,广泛开展与银行和金融同业的多元化业务合作。

公司现已设立农业租赁事业部、金融市场事业部、俄罗斯业务事业部三大事业部及交通物流业务部、清洁能源业务部、租赁业务部三大业务部,同时拥有强大的中后台支持部门。为满足快速发展需要,现诚邀有志于金融创新、勇于接受市场化用人机制挑战的各类优秀人才加盟,共创美好未来。

一、应聘人员基本条件

(一)具有国民教育序列大学本科及以上学历,金融、经济管理、市场营销等相关专业。

(二)身体健康,1980年1月1日以后出生(个别岗位年龄要求有所不同,见具体岗位条件)。具有法律职业资格、注册会计师、注册资产评估师、注册审计师、注册税务师、注册金融分析师等执业资格者优先考虑;市场营销能力强,具有广泛客户资源者可优先考虑。

(三)具有良好的职业素养和团队意识,诚实守信,品行端正,信用记录良好,无不良行为记录,无违规违纪行为,非失信被执行人。

(四)熟悉租赁业务相关的法律法规,具有良好的风险控制意识。

(五)不属于我司规定的近亲属回避对象。

二、岗位类型

全职。

三、工作地点

北京。

四、岗位职责及岗位条件

(一)农业租赁事业部

◎总经理(1名)

岗位职责:

•完成农业租赁事业部业务规划、行业分析和指标分解;

•制定市场营销策略,带领部门进行目标客户的拓展,完成各项指标;

•负责团队管理及培训,对人力、费用、客户等资源进行合理调配。

岗位条件:

•拥有10年以上金融机构工作经验,其中5年以上农业领域业务营销工作经验、3年以上部门管理经验;

•具有良好的市场营销和谈判能力,拥有丰富的农业业务项目资源;

•能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求,敢于承担相应的经营指标。

◎部门副职(1名)

岗位职责:

•协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定;

•协助部门总经理完成团队组建和管理工作;

•协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

岗位条件:

•拥有8年以上金融机构工作经验,其中3年以上农业领域业务营销经验、2年以上团队管理经验;

•市场拓展能力强,能独立完成客户开发及项目实施工作;

•熟悉国家三农政策、农机行业及农业产业链情况,具有丰富的厂商、信用社、农机公司、深加工企业等客户资源。

◎客户经理(若干名)

岗位职责:

•负责农业客户的开拓及维护工作,完成个人投放指标;

•负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作;

•配合完成项目租前调查等工作。

岗位条件:

•32周岁以下,拥有3年以上金融机构农业业务工作经验;

•市场拓展能力强,能独立完成客户开发及项目实施工作;

•熟悉国家三农政策、农机行业及农业产业链情况,具有丰富的厂商、信用社、农机公司、深加工企业等客户资源。

(二)金融市场事业部

◎部门副职(1名)

岗位职责:

•协助部门总经理制定公司年度资金筹措计划并推进落实;

•根据公司制定的投资策略和方向,组织市场调研及项目营销;

•广泛开展金融机构合作,完成租赁资产买卖、资产证券化等工作;

•带领团队进行行业分析和政策研究,结合我司情况创新金融产品。

岗位条件:

•8年以上大型金融机构金融市场部、资金业务部、同业业务部等相关工作经验,其中2年以上团队管理经验;

•熟悉各类金融市场产品及相关政策,有丰富的资产交易、资金管理和产品创新经验;

•具有丰富的金融机构合作经验和资金渠道资源。

(三)清洁能源业务部

◎总经理(1名)

岗位职责:

•完成清洁能源业务部业务规划、行业分析和部门指标分解;

•制定市场营销策略,带领部门进行目标客户的拓展,完成各项指标;

•负责团队管理及培训,对人力、费用、客户等资源进行合理调配。

岗位条件:

•拥有10年以上金融机构工作经验,其中5年以上业务营销工作经验、3年以上部门管理经验;

•具有良好的市场营销和谈判能力,拥有丰富的清洁能源、市政水务业务项目资源;

•能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求,敢于承担相应的经营指标。

◎部门副职(1名)

岗位职责:

•协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定;

•协助部门总经理完成团队组建和管理工作;

•协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

岗位条件:

•拥有8年以上金融机构工作经验,其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验;

•市场拓展能力强,能独立完成客户开发及项目实施工作;

•熟悉国家清洁能源行业政策及产业链情况,具有丰富的清洁能源、市政水务客户资源。

◎客户经理(若干名)

岗位职责:

•负责清洁能源板块客户的开拓及维护工作,完成个人投放指标;

•负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作;

•配合完成项目租前调查等工作。

岗位条件:

•32周岁以下,拥有3年以上金融机构对公业务营销工作经验;

•市场拓展能力强,能独立完成客户开发及项目实施工作;

•熟悉国家清洁能源行业政策及产业链情况,具有丰富的清洁能源、市政水务客户资源。

(四)交通物流业务部

◎总经理(1名)

岗位职责:

•完成交通物流业务部业务规划、行业分析和部门指标分解;

•制定市场营销策略,带领部门进行目标客户的拓展,完成各项指标;

•负责团队管理及培训,对人力、费用、客户等资源进行合理调配。

岗位条件:

•拥有10年以上金融机构工作经验,其中5年以上对公业务营销工作经验、3年以上部门管理经验;

•具有良好的市场营销和谈判能力,拥有丰富的港口、汽车金融等交通物流项目资源;

•能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求,敢于承担相应的经营指标。

◎部门副职(1名)

岗位职责:

•协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定;

•协助部门总经理完成团队组建和管理工作;

•协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

岗位条件:

•拥有8年以上金融机构工作经验,其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验;

•市场拓展能力强,能独立完成客户开发及项目实施工作;

•熟悉国家交通物流行业政策及产业链情况,具有丰富的港口、汽车金融等交通物流客户资源。

◎客户经理(若干名)

岗位职责:

•负责交通物流板块客户的开拓及维护工作,完成个人投放指标;

•负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作;

•配合完成项目租前调查等工作。

岗位条件:

•32周岁以下,拥有3年以上金融机构对公业务营销工作经验;

•市场拓展能力强,能独立完成客户开发及项目实施工作;

•熟悉国家交通物流行业政策及产业链情况,具有丰富的港口、汽车金融等交通物流客户资源。

(五)租赁业务部

◎部门副职(1名)

岗位职责:

•协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定;

•协助部门总经理完成团队组建和管理工作;

•协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

岗位条件:

•拥有8年以上金融机构工作经验,其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验;

•市场拓展能力强,能独立完成客户开发及项目实施工作;

•熟悉国家租赁行业政策及产业链情况,具有丰富的旅游、医疗、高端装备制造等客户资源。

◎客户经理(若干名)

岗位职责:

•负责租赁业务部客户的开拓及维护工作,完成个人投放指标;

•负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作;

•配合完成项目租前调查等工作。

岗位条件:

•32周岁以下,拥有3年以上金融机构对公业务条线工作经验;

•市场拓展能力强,能独立完成客户开发及项目实施工作;

•熟悉国家租赁行业政策及产业链情况,具有丰富的旅游、医疗、高端装备制造等客户资源。

(六)风险管理部

◎总经理(1名)

岗位职责:

•负责统筹、规划公司风险控制和合规管理工作;

•组织研究并贯彻国家、监管机构出台的金融租赁政策和法律法规;

•负责管控公司经营活动中所承担的流动性风险、市场风险、信用风险、操作风险、模型风险等各类风险;

•指导和规范项目审查工作,建立规范、高效、专业化的审查体系和机制;

•定期汇总评估公司整体风险状况,组织分析已投项目的潜藏风险,及时预警并提出风险缓释方案。

岗位条件:

•10年以上大型金融机构工作经验,其中5年以上商业银行总行或分行对公业务授信评审工作经验、3年以上部门管理经验;

•具有主持搭建全面风险控制体系经验,或担任主要成员;

•具有扎实的金融风险管理理论功底,熟悉租赁行业风险管理流程以及各项租赁法律法规;

•具有较强的风险预防和应对能力,能够正确评估业务收益和风险控制。

◎部门副职(1名)

岗位职责:

•建立公司风险管理标准,完善风险管理制度和机制,监督风险管理机制运行情况;

•负责组织对报送的租赁业务项目进行风险审查,负责权限范围内的项目审批工作;

•落实开展公司各类风险业务的监测、分析和预警工作。

岗位条件:

•8年金融机构工作经验,其中3年以上商业银行总行或分行对公业务授信评审工作经验、2年以上团队管理经验;

•对金融租赁行业国家政策、监管体制、法律法规、风险防范、业务走势等有深刻理解和认识;

•具有丰富的大型项目评审经验,能发现核心风险并提出风险缓释措施;

•具有较强风险控制和合规管理能力,精通使用数量运营有关模型和工具。

◎法律合规岗(2名)

岗位职责:

•编制各项公司法律与合规制度,完善相关制度体系;

•参与公司重大事项谈判,提供专业法律意见,并进行合规审查;

•协调外部机构,处理公司各项法律纠纷;

•及时关注行业监管及法律法规的更新,并结合公司情况及时更新制度办法。

岗位条件:

•3年以上金融、投资领域、知名律所法律相关从业工作经验;

•熟悉租赁项目结构,了解金融租赁业务流程及产品模式;

•具有突出的法律专业能力、沟通谈判能力以及良好的逻辑分析能力。

◎授信评审岗(若干名)

岗位职责:

•负责承租人信用评级和租赁业务风险评审工作,撰写项目审查报告;

•分析项目审查中发现的问题和潜在风险,提出意见和措施;

•参与公司业务规章制度及租赁行业政策制定工作,确保各项办法的落实执行。

岗位条件:

•32周岁以下,3年以上租赁、银行、信托、投资等行业对公业务条线授信审查工作经验;

•熟悉相关行业情况,具有较强的分析能力;

•熟练运用企业财务和项目估值的基本方法,熟悉租赁相关会计、税收、法律知识。

(七)运营科技部

◎总经理(1名)

岗位职责:

•搭建和完善运营管理体系建设;

•完成各项业务操作、内部信息、公司经营管理等线上科技系统的建设工作;

•负责把控租赁项目租前、租中、租后各环节的合规性;

•组织开展租赁资产五级分类工作,推动租赁资产买卖、优化公司资产水平。

岗位条件:

•10年以上金融机构工作经验,其中5年以上资产管理或科技管理方面工作经验、3年以上部门管理工作经验;

•主持完成过完整的核心业务系统、资金管理系统、公司OA系统搭建;

•具有丰富的资产管理和处置经验,对租赁资产管理、五级分类、信息建设有深刻认识和理解;

•具备互联网动态思维,能够将公司战略和业务发展进行有机结合。

◎部门副职(1名)

岗位职责:

•负责公司各类项目放款管理,核定放款条件和风控要素落实;

•监督项目租后管理工作,汇总反馈租金支付、租赁物检查、合同履行等情况,对异常情况进行及时预警;

•负责租赁资产跟踪和五级分类工作;

•负责配套信息系统的建设和更新,规范使用流程、强化系统应用、加强数据管理。

岗位条件:

•8年以上金融机构工作经验,其中3年以上资产管理或风险管理等方面工作经验、2年团队管理工作经验;

•熟练掌握租赁项目运营管理全流程,具备较强的项目运营分析、租后管理、资产处置能力;

•具有主导设计核心业务系统经验,熟悉五级分类评级理论、标准和方法;

•具备敏锐的观察能力,较强的逻辑分析能力,具有良好的人际沟通与协调能力。

◎运营管理岗(2名)

岗位职责:

•组织并参与合同签署、项目放款;

•负责租金跟踪、租后监控、合同完结、统计分析、监管报送、档案管理等租后全流程工作;

•推动租赁资产买卖、租赁物管理和处置、押品管理;

•协助完善信息系统改进升级、规范系统使用和相关制度。

岗位条件:

•3年以上金融机构工作经验,其中1年以上运营管理或风险管理工作经验;

•熟悉租赁业务运作流程,具备较强的合规意识和运营操作管理能力;

•熟悉信息系统需求分析、功能流程设计的建设和使用;

•32周岁以下,能够适应高频率的出差。

(八)计划财务部

◎总经理(1名)

职责描述:

•制定公司相关财务管理制度、财务政策和工作流程;

•编制公司费用预算,监控成本实际列支情况并进行投入产出分析;

•对公司财务状况和经营成果定期出具财务分析报告,为管理层经营管理和决策提供财务支持和管理建议;

•负责对接上级单位、监管机构和专业服务机构。

岗位条件:

•10年以上大型金融机构工作经验,其中6年以上财务或资产负债等方面工作经验、3年以上部门管理经验;

•具备金融、财务等领域专业知识,扎实的会计工作功底,较强的数据分析能力;

•具有较强的沟通能力,能与上级单位、监管机构、外部审计等机构保持良好沟通。

◎部门副职(1名)

岗位职责:

•负责公司财务核算,包含收入、成本、费用和项目性核算及账务处理;

•负责对项目进展、项目预算状况进行分析、控制,协助业务进行决策;

•参与编制公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表、经济合同、经济协议等。

岗位条件:

•8年以上大型金融机构工作经验,4年以上财务或资产负债等方面工作经验、2年以上团队管理经验;

•熟悉财务相关法律法规、企业财务制度、税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;

•熟悉金融业务,具有较强的数据分析能力,熟练掌握财务分析及财务管理的专业知识。

(九)综合管理部

◎总经理(1名)

岗位职责

•统筹管理公司行政办公、人力资源、董监办、党群建设、新闻宣传、文化建设、纪检监察、后勤保障等工作;

•建立健全办公管理制度,提升公司整体运行效率,协调做好重点工作督办落实;

•负责公司人力资源管理工作,建立健全人力资源制度体系;

•负责公司董事会监事会体制建设、完善公司治理体系;

•负责公司党群工作、纪检监察、企业文化、新闻宣传工作。

岗位条件:

•中共党员;

•10年以上大型企事业单位工作经验,其中6年以上党委办公室、董监办、人力资源部、办公室岗位工作经验,并拥有3年以上部门管理工作经验;

•能够妥善处理公司内外部事务,同时具有较强的文字能力、分析能力、沟通能力及政治高度;

•熟悉党工团建设、公司治理、人力资源管理、行政办公等工作。

◎部门副职(1名)

职位描述

•协助部门总经理完成部内各项工作以及部门团队建设;

•组织、起草重要公文和综合材料,包括计划总结、领导讲话、专项汇报材料等;

•组织实施公司企业文化构建以及党团工会等建设工作;

•与相关监管部门及政策指导部门保持联络、沟通,搭建良好的工作关系,及时掌握各项法规政策,及时了解各类情况。

岗位条件:

•中共党员;

• 8年以上大型企事业单位工作经验,其中4年以上党委办公室、董监办、人力资源部、办公室岗位工作经验,并拥有2年以上部门管理工作经验;

•要求具有较强的文字组织能力、沟通协调能力、分析能力和政治高度。

◎文字综合兼党务专员(1名)

岗位职责:

•协助起草各类综合性文稿材料,包括各类请示报告、专题汇报、调研报告、重要会议等的文字材料;

•协助开展日常党务工作,包括“三会一课”、党员发展、党务档案管理、会务工作等;

•协助开展党务宣传和思想政治工作,做好员工职业道德建设。

岗位条件:

•32周岁以下,3年以上大型企事业单位党委办公室、行政管理工作经验;

•具有较强的文字写作、综合分析能力;

•具有较高的思想政治觉悟,掌握基本的党务工作知识和技能,接受过相关培训。

(十)审计监察部

◎审计岗(1名)

岗位职责:

•负责公司审计监察制度体系建设;

•负责对本公司的资产、负债、损益及其经营活动进行审计;

•对本公司内部控制制度的健全、合理性、有效性进行审计、评价;

•负责内部审计档案的管理。

岗位条件:

•32周岁以下,大型银行或会计师事务所金融审计3年以上工作经验;

•参与过对金融机构财务、业务、合规管理的检查工作;

•具有较强的风险识别和管控能力,优秀的文字写作能力;

•具有较强的抗压能力。

五、报名须知

(一)应聘者请登录哈银金融租赁有限责任公司官方网站,在“招贤纳士”栏内点击“哈银金融租赁有限责任公司2018年招聘公告”,下载《报名表》。

(二)请将《报名表》填写完整(注:请勿修改报名表格式,文件名修改为“姓名+应聘部门+应聘岗位”,如“张三+农业租赁事业部+客户经理),以附件的形式发送电子邮件至:HR@hrbfleasing.com,邮件主题及附件名称请统一修改为“姓名+应聘部门+应聘岗位”。

(三)报名截止时间为2018年3月12日(星期一)12:00。报名截止后,未收到约见通知,视作申请未通过,谢绝来电来访。

(四)应聘人须对应聘材料的真实性负责,如与事实不符,公司有权取消其录用资格。

(五)我司将通过简历筛选、笔试、面试及背景调查等程序,择优确定录用人选。申请人如未被录用,有关材料恕不退还,我司承诺对应聘者信息予以保密,并仅用于招聘工作。

附件:报名表.xls

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