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广发银行春季招聘两种面试形式必须熟练掌握!

日期:2018-02-28 16:22 阅读量:1204次

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广发银行春季招聘面试采用什么形式呢?银行考试网小编查看了历年考情!

发现广发银行招聘面试形式有两种:无领导小组和半结构化面试。有个别分行会采用结构化面试。

主要考察的这两种形式都是什么样的呢?

一、半结构化面试

目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演,大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式是多个考官对你轮流提出相关问题,你做出解答,并通过你的解答进一步进行提问。通常从简历内容开始提问,再慢慢延伸到其他问题,常有的问题有自我介绍,对报考银行的了解,专业相关度,职业规划,情景模拟等。其中自我介绍尤为重要,有要求3分钟的,有要求1分钟的,相对于其他两种形式来讲比较简单,提前做好充分准备即可。

二、无领导小组讨论

同样采取的比较多,相对来讲比较难,对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论是群面,5-8个面试者在身份平等的情况下就一个问题展开讨论,在规定的时间内通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见,最后由考官对相应考生提问,并从整个过程和结果对所有考生进行评分。整个过程大概不超过半小时。

在这个过程当中会出现各种各样的问题,需要考生去灵活的应对,比如有人过于强势,不给别人话语权;两人就某一问题争执不下;有人一言不发等等一些状况,都需要去解决。在这一过程当中,一定在注意礼貌的情况下多参与讨论,发言是最基础的,只有自己参与进去,才能说是对讨论有贡献。

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