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2018宁波银行春招面试形式,都给你整理好了!

日期:2018-03-02 18:00 阅读量:2998次

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根据往年考生反应:宁波银行面试形式主要采用无领导小组讨论。什么是无领导小组讨论呢?

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。 如何进行无领导小组:得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

分享一则经验:我们组的题目是很常见的孤岛救援排序,就是给了10个人,然后给他们排撤离的顺序。有关于无领导小组讨论的经验帖我推荐大家好好了解,很多都写的很好很有启发。这种排序题也是按照这种套路,不过因为时间紧迫所以注意不要纠结于某一点上很久。建议最后留出1min的时间啥的给陈词者理下思路。

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