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参加锦州银行春招,怎能不了解面试形式?

日期:2018-03-05 11:45 阅读量:1343次

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2018锦州银行春季招聘面试采取什么形式呢?参加锦州银行春招,怎能不了解面试形式?

2018锦州银行春季招聘面试将采取无领导小组讨论+半结构化面试。

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即“群面”,它是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试,运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。

所谓“无领导”,是指被评价者在讨论问题中的地位是平等的,不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。评价者不参与讨论过程,他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下讨论问题,给他们规定所要达到的目标以及时间限制等,至于怎样解决问题则完全由被评价者自己来决定。

半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求,其他内容则不作统一的规定,其一般形式是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。

锦州银行一般为先自我介绍,然后面试官主要根据简历提问,考生回答。

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