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2018杭州联合银行春季招聘50人公告

日期:2018-03-08 18:19 阅读量:2971次

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一、公司简介

杭州联合银行,全称“杭州联合农村商业银行股份有限公司”。杭州联合银行始终以支持“三农”、社区、中小微企业和地方经济发展为己任,本着“做小、做散、做深”的原则,逐步形成了具有自身特色的“集中差异化”发展战略。存贷规模、综合实力在浙江省农村金融机构中位列第一;根据中国银行业协会公布的商业银行稳健发展能力“陀螺”评价体系,综合排名在全国农商行中位列第3位;根据国际权威金融媒体——英国《The Banker》杂志公布的2017全球银行1000强排名,位列第398位。

未来几年,杭州联合银行将继续围绕“战略聚焦、优势塑造、业务转型、管理升级、稳健发展”,全面推进社区银行转型升级战略,努力打造成为公司治理结构完善、盈利模式多元、风控体系健全、内部管理精细、经营特色鲜明的社区金融集团,为实现“全国最好的区域性农村商业银行”发展愿景奠定更加坚实的基础。

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二、招聘对象

高等院校2018届全日制应届毕业生本科及以上学历

三、招聘职位及申报条件

(一)招聘职位

1、总行储备生 15人

2、营销储备生 35人

(二)基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍;

2、认同杭州联合银行的企业文化和经营理念,思想政治素质好,品行端正,有较强的事业心和责任感;

3、年龄不超过28周岁(1989年1月以后出生),身体健康,心理素质良好,具有正常履行岗位职责的身体条件;

4、2018届毕业生应在2018年7月底之前毕业,并按期获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。(定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入招聘范围);

5、有失信记录、治安刑事处罚记录,受过党团纪律处分等人员不宜报考。

(三)不同类别职位设置不同的报名要求:

岗位类别

职位描述

基本条件

总行储备生

根据人岗匹配的原则,第一年安排在一线挂职工作,并安排“帮带导师”,实行“一人一档”,建立储备人才的个人成长档案,根据岗位特点和自身情况,进行教育培训和挂职锻炼等统筹考虑。第一年考核表现优秀的,可转为总行部室专业岗位。

学历:全日制研究生以上或双一流高校专业匹配的优秀本科生。

院校及专业要求:

(1)国内双一流高校世界名校毕业(QS前100)的应届毕业生。非双一流高校的,要求本硕同专业的优秀硕士以上。

(2)以金融经济、会计等经济金融类或生物、数学、化工和机械等工科类专业为主。

(3)平均成绩年级排名前50%。

(4)大学英语六级考试合格或同等英语水平。取得专业相关中高级职业资格证书者(如CFA、CPA、FRM、法律职业资格证书等)优先。

营销储备生

通过基层分支行综合业务知识的学习及营销岗位的实践,迅速成长为营销人才,并通过业务实践与业绩考核成长为营销型人才。

学历:全日制本科生

院校及专业:

(1)二本及以上或相当等级的国际院校录取。

(2)积极乐观,专注自律,抗压性强,具有营销潜力;与我行企业文化相匹配;乐于不断接受挑战,具备良好的市场开拓能力。

(3)根据社区化战略需要,按照服务社区原则,对分支机构所在辖区内户籍生源等同条件下优先考虑。

四、招聘流程

统一报名→资格审查→统一笔试→综合面试→体检录用→安排实习

五、招聘日程

招聘事项

日程安排

统一报名

登录杭州联合银行官网(http://www.urcb.com/ )→点击页面右上角【诚聘英才】→点击右侧【用户注册】→注册成功登陆后填写简历→点击【职位申请】→选择【校园招聘】模块→浏览职位并完成申请。

系统开放投递简历时间: 2018年3月8日——3月15日,请应聘者在规定时间内进行简历投递。

资格审查

根据报名具体情况将对网络预报名材料进行现场确认。(具体时间、地点另行通知),按基本条件要求对报名人员进行资格审查,择优甄选确定入围笔试人员。

统一笔试

笔试计划于2018年3月下旬或4月初在杭州举行,具体安排另行通知,报名人员可登陆我行官网查询。

综合面试

综合笔试成绩面试按1:3比例确定入围人员。面试计划于2018年4月初在杭州举行,具体安排另行通知。

体检录用

计划于2018年4月中旬安排体检,体检标准和项目参考公务员标准。

安排实习

5月初对有录用意向且签订三方协议的同学酌情安排实习。

六、注意事项

1、应聘者应承诺对个人信息的完整性和真实性负责,不得弄虚作假,否则我行有权取消其考试和录用资格,后果由应聘者本人承担。

2、我行此次校园招聘相关工作发布招聘渠道为杭州联合银行官方网站,所有相关信息都以上述网站发布为准。

3、招聘期间,我行将主要通过短信、电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。因通讯问题对个人造成的影响,本行恕不负责。

4、本行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,对个别岗位的招聘工作进行调整,并对本次招聘享有最终解释权。

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