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建行校园招聘

日期:2019-09-05 16:50 阅读量:309次

建设银行招聘专区提供建设银行招聘信息建设银行网申建设银行笔试建设银行面试等相关资讯,并及时为考生整理发布最新银行考试题库、及银行面试技巧银行面试经验等。

建设银行的校园招聘流程为:发布公告→网申→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。

建设银行笔试主要考查EPI、英语、综合知识和性格测试。

一、EPI

主要包括数量运算、资料分析、判断推理、言语理解等。其中数量运算类题目在建设银行的笔试科目中,算是难度较其他题目大的题型,在2018以及2017年的试卷中都有17道的题量,占有相当大的比重。资料分析的题目数量在最近的三年都保持在15道,预计今年变化不大。其难度在2018年和2017年都保持在中等。判断推理类试题的数目在近几年均保持在十几道,其难度保持在中等偏难。言语理解类试题在建设银行的考试中也是中等偏难,同样需要考生掌握解题规律,该类题的数量在近两年均保持在17道,预计今年变化不大。

二、英语

就18年来看,建设银行校园招聘笔试的题型和题量都没有发生变化,整体难度有所下降,介于四级到六级之间。建行阅读理解话题往往涉及经济金融、银行业务等,建议报考建行的考生,平时可以多浏览经济学人、金融时报等经济金融相关的英文网站,大部分真题文章都来自这些网站。建行英语题目考察题量较少,一般3篇阅读理解,共15题,难度中等。因为总体考试题量大时间有限,所以阅读理解一定要快速定位答案,不要过分纠结故事内容或个别细节。

三、综合知识

综合知识主要是专业知识的考察,金融学考察较多,金融学的考点往往知识面广,与热点结合成趋势,需要同学们平时多注意积累。因此建议同学们在平时的复习中多注意基础知识的学习和记忆,也要掌握类似证券投资理论这样的难点。另外,金融学与经济金融热点相结合出题,也是现在考试中会遇到的一种考察方式。

四、性格测试

现在很多企业都会在招聘时让应聘者做性格测试,不知道大家有没有想过其原因和目的是为了什么。事实上,大多数企业做性格测试主要是从性格、才能、动机、胜任力、环境适应能力、抗压力等等方面,来预测大家的职场行为风格。

在做建行的性格测试时一定要注意前后的一致性,避免有撒谎的嫌疑,因为性格测试前面出现过的题目后面可能会再出现一轮。

建行的面试一般分成两个部分:简单初面后是正式面试。先是无领导小组讨论,建行的无领导面试的题目不是所有的都是选择顺序题,也有类似辩论的题目。在5分钟阅读材料后有2分钟自我观点陈述(不按顺序但每个人都要说)。之后是20到30分钟的讨论,然后推举一个代表做3-5分钟的总结。紧接着是自由提问环节,每个人都会被问至少两个问题,问题各不相同。第二部分面试各行不相同,有的是结构化面试,有的是半结构化面试。

 银行校园招聘笔试题库【点击查阅】


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