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银行春招和秋招的区别

日期:2020-03-04 14:51 阅读量:1次

银行一年有两次校园招聘,分别为春季招聘和秋季招招聘。据小编了解,很多考生都是第一次考银行,对银行秋招和银行春招不太了解。小编就通过对比一下银行的春招和秋招,来给大家讲解一下。

春招和秋招的招聘流程相对来说比较完整:公告--校园宣讲--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训。

春招节奏快、时间紧

银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份,招聘高峰集中在三、四月份。银行秋季招聘一般集中在从9月-12月,各银行将会陆续出招聘公告,招聘高峰期在9月、10月。银行春招的节奏比较快,备考时间比较紧张,有的银行则从公告发布到最后入职所需要的时间仅为2-3个月。

春招岗位少、竞争激烈

春季招聘,是对秋招的一个补招,一般是缺什么招什么,所以春季招聘的银行及岗位会较少一点,并且银行春招处于毕业生快要毕业的时候,不少毕业生都会参与到银行春招,这样岗位少,考生多,银行春招竞争就比较激烈。

流量构成不同,春招多为新流量

银行秋招的流量多为不考研且想报考银行的考生,而银行春招的考生多为考研失败或考公失败以及银行秋招失利的考生,较银行秋招相比,报考银行春招的流量是比较新的。

银行春招考试题量减少,甚至有重复的

银行春招和秋招的笔试考试内容是一样的,考试内容主要分为英语、综合知识、通用就业素质测评(EPI)、性格测试,其中性格测试是不需要计入总分成绩的。题型来看和秋招差不多,甚至有重复题目,但是考查题量较少,且知识点较常规。

银行春招面试和秋招没有什么区别,面试形式为无领导小组讨论和半结构化面试。

总的来讲,银行春招时间紧、节奏快、竞争压力大,考生如果参加银行春招,就需要提前备考复习。

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