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2020宁波银行湖州双林支行社会招聘公告(48人)

日期:2020-07-30 11:48 阅读量:355次

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1、理财经理(10人)

岗位职责 :

负责支行个人财富业务的营销,完成支行下达的各项业务指标。

招聘要求:

原则上年龄35周岁及以下,全日制本科及以上学历

2、业务管理岗(1人)

岗位职责:

负责支行全面风险管理工作,包括授信业务审查、客户预警管理、贷后检查及客户回访、流程梳理及优化等相关工作。

招聘要求:

全日制本科及以上,35周岁以下,两年以上相关工作经验。

3、综合岗(1人)

岗位职责:

根据支行的业务发展规划,配合做好人事、财务、安全保卫、后勤、文秘等各项工作。

招聘要求:

全日制本科及以上,35周岁以下

4、办公室主任(1人)

岗位职责:

根据支行业务发展规划,结合考核办法要求,领导、实施人事、财务、案件防控、安全保卫、后勤、文秘等各项工作,为支行发展提供安全保卫、后勤服务等保障性工作。

招聘要求:

原则上年龄40周岁及以下,全日制本科及以上学历

5、财富管理部总经理(1人)

岗位职责:

协助个人副行长全面负责支行个人财富业务的各项经营及管理工作,达到支行经营管理考核要求;负责支行个人财富业务人员的培养、指导、监督工作;拓展个人财富业务。

招聘要求:

原则上年龄40周岁及以下,全日制本科及以上学历

6、营销类信贷经理(10人)

岗位职责:

负责支行个人消费信贷业务的营销,完成支行下达的经营指标,并对资产质量负责。

招聘要求:

原则上年龄35周岁及以下,全日制本科及以上学历

7、个人信贷部总经理(1人)

岗位职责:

协助个人副行长全面负责支行个人贷款业务的各项经营及管理工作,达到支行经营管理考核要求;负责支行个贷业务人员的培养、指导、监督工作;拓展个人贷款业务。

招聘要求:

原则上年龄40周岁及以下,全日制本科及以上学历

8、小微贷业务经理(10人)

岗位职责:

根据零售公司(小企业)条线发展目标,拓展小企业新客户,负责小企业贷款业务的开拓和营销,完成支行下达的经营指标,并对资产质量负责。

招聘要求:

原则上年龄35周岁及以下,全日制本科及以上学历

9、综合类业务经理(5人)

岗位职责:

根据零售公司(小企业)条线发展目标,拓展小企业新客户,大力营销负债业务和零售公司特色产品服务,严格按照零售公司授信产品尽职要求营销授信业务。完成支行下达的经营指标,并对资产质量负责。

招聘要求:

原则上年龄35周岁及以下,全日制本科及以上学历

10、零售公司部总经理(1人)

岗位职责:

根据零售公司(小企业)条线发展目标,有序组织各项业务开展, 负责支行条线各类营销活动的组织,不断拓展客户群体;负责支行条线的团队建设,带领员工完成各项经营目标;负责日常各项业务的检查、监督。

招聘要求:

原则上年龄40周岁及以下,全日制本科及以上学历

11、支行副行长(个人银行)(1人)

岗位职责:

1.协助支行行长全面负责支行个人银行业务的各项经营及管理工作,达到支行经营管理考核要求;

2.负责支行个人银行业务人员的培养、指导、监督工作;

3.根据区域特点,有创造性的拓展个人业务;

4.负责支行财务计划与管理,审批支行权限范围内的各项财务开支及支行营运资金的调度与划拨;

5.完成分支行分配的其他工作。

招聘要求:

原则上年龄45周岁及以下,全日制本科及以上学历

12、支行副行长(零售公司)(1人)

岗位职责:

1、协助支行行长全面负责支行零售公司业务的各项经营及管理工作,达到支行经营管理考核要求;

2、 根据区域特点,围绕利润中心和品牌贡献,有创造性地拓展零售公司业务;

3、 负责支行零售公司业务人员的培养工作,做好业务人员的传、帮、带工作。

招聘要求:

原则上年龄45周岁及以下,全日制本科及以上学历

13、财富经理(5人)

岗位职责

负责柜面业务的操作处理,厅堂客户的引导分流以及管户客户的维护提升工作。

招聘要求

全日制本科及以上,35周岁以下。

截止时间:2020-12-31

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