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银行春招只有派遣制吗

日期:2021-01-11 17:35 阅读量:93次

银行员工在用工形式上存在两种:一是银行正式员工(也就是合同工),二是劳务派遣协议工。

1银行的正式工指什么?

银行的“正式工”,这是我们通俗的叫法,一般来说,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

2劳务派遣工指什么?

即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲,就是你在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样。但是近几年派遣工也可通过正常晋升途径进行转正哦。

关于用工形式,招聘公告里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式。

银行春招大部分是合同工招聘,并不比秋季招聘提供的岗位差,待遇也是相同的。

但是对于想进入银行系统的同学来说,即使是劳务派遣制,也建议去争取,因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬,且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

正式工VS派遣工有什么区别?

1薪资的区别

这个薪资我想是大多数同学关心的话题,毕竟上班就是为了赚钱嘛~当然,影响薪资的因素有许多,包括银行业务情况,个人业务能力等等,对于派遣工和正式工来说也有一定的区别。

一般来说,合同制的薪资待遇普遍高于派遣工,但也有例外,毕竟每个人额外的绩效奖金是不同的。

2福利待遇的区别

正式员工的福利待遇就不用说啦,当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦,并且每一个银行的福利还是不一样的啦。

派遣工的福利也是还好的,银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。可能只是五险一金的“交金”有所不同,毕竟派遣工的基础工资略低嘛~

3两者最大的区别

两者最大的区别就在于——劳动合同签署方的不同,一个是跟银行直接签合同,一个是和派遣公司签合同。

4晋升空间的区别

一般大家通过春招进入银行的都是正式工,最开始进去大部分都是柜员岗或者营销岗,然后通过自己的业务能力以及就职时间的长短来判断,是否进行升迁。

而派遣工一般是通过社会招聘进入的,如果想继续留在银行工作就需要“转正”,转正比例大概1/20。

据曾经的一位签了“派遣合同”的同学反馈:先工作三年,再通过派遣员工考试。笔试完了,再面试,面试过了再审查。审查是保密的,由大区分行派人来,随机抽单位的人问你的工作情况。如果通过了就可以正式进入银行系统工作了。

但总体而言,银行的薪酬待遇比一般的企业要好,所以大家如果有意向,就一定要试一试报考银行春季招聘。

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