各大银行面试基本有两种形式， 半结构化面试与无领导小组讨论。

半结构化面试 介于非结构化面试与结构化面试之间的一种形式，在预先设计好的试题的基础上，考官向考生随机提出更多的问题。

无领导小组讨论 是指由多个参与者组成一个临时小组，在地位与资源平等的前提下，自由讨论、自由发挥，并最终取得一致意见的过程。

各大银行的面试测评要素（点我了解更多）基本可以分为四类，仪容举止（10%）、个人能力（70%）、求职动机与自我认知（10%）、工作态度（10%）。

权重占比最高的个人能力部分又可以细分为考官针对语言表达能力、人际沟通能力、计划组织能力、应变反应能力、综合分析能力、团队合作能力、学习能力的考查。

在银行面试过程中，考官不仅仅只会问自我介绍、优缺点等，更会有关于银行员工真实性问题的随机提问，需要入情入境，根据实际回答相关问题。

下面是工商银行面试经典案例（工商银行面试备考礼包免费领取），一客户来存款，其中有一张是假币，如果你是柜员，此时你会怎么办？

答题步骤 入题表态 → 解决矛盾 → 适当总结

参考回答 保证严谨，反复审核：换其他验钞机、手工审核；
安抚情绪：表示理解，从规定、影响以及道德层面做
思想工作；
依规处理：盖假币章、开收据、双人临柜复核。